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一位盈浩人的自述:以员工角度看企业人文关怀

新闻来源:未知 发布时间:[2019-03-29 ]

      作为一名基层员工,在我传统的观念里,幸福感来自于财富的积累,而企业能给员工的幸福感,主要体现在于满意的薪酬。但进入盈浩后,我发现,企业给予员工的幸福不仅仅体现在薪酬,更多来自于企业的人文关怀。

下面我将站在员工的角度,讲述我的三个故事,来表达我对公司给予人文关怀的深切体会。

首先,盈浩为员工提供优质的食宿。作为广漂一族,“衣食住行”中“食”与“住”是我最需要解决的事情,也是父母对我唯一的日常担忧。每每与父母亲通话,我都能够深切感受到,如果父母知道我食住不好,是绝对不允许我在外漂泊的,一定会力劝我回家考公务员或者在父母的羽翼之下生活。就在今年年初,盈浩给员工发了两个大红包——免费提供住宿以及增加午餐补贴,我第一时间把这个消息告诉父母时,我感受到他们发自内心的高兴、欣慰与宽心。而我自己,感受到的是一种安全感。这就是盈浩的人文关怀,这就是作为员工的我所感受到的幸福感。盈浩力所能及的为员工提供更多的福利,在我看来,这就是一个无私的企业,在这里,你得到的安全感会使你更加勤奋地努力工作,去报答他。

      其次,盈浩在薪酬待遇、节日补贴、团队建设等人文关怀方面做到以人为本,不惜把公司的盈利尽可能地投资在员工的身上,做到真正的“有福同享”。进公司两年,作为一名小小的业务员,在福利待遇方面,我能够真切地感受到,只要你刻苦努力,用心开发、跟进好订单,公司是不会亏待你。包括平时的节日补贴、生日补贴这些人文关怀,会让你幸福感倍增,感叹来到了一个以人为本的良心企业。团队建设经费也会让你与你的团队围成一个紧密的社交圈,更加去热爱你的团队,这样的团队会变得没有私心,没有计较,只有互爱与互助,一荣俱荣,也会使你发自内心地认同这个企业,且以一直在这个大家庭中工作为荣。这就是一种职业成就,这就是一种幸福感。

最后,盈浩“同甘苦、共患难、一同进步”的人文精神,提倡员工准时下班,如果基层员工加班,领导陪同;如果工作量集中,团队协助;如果工作效率低,培训工作技能;如果业务不熟悉,师傅带徒弟,专人专事,培养投入。这是我来盈浩两年,深切体会到的人文精神。例如,以前的我总是带着“回家没事做,不如在公司加班”的想法,经常晚饭不正常,影响自己身体的同时也没有提高自己日常的工作效率,得不偿失。现在,大家都有了利他精神,在日常工作中会想方设法地提高自己的工作效率,做到不加班,不拖累他人加班。再如,近期我对产品测试知识有所疑惑,我可以跨部门请教有经验同事,把别人的经历与教训转换成自己的经验,让自己高效超前地完成测试方面的工作。这就是企业在成熟的人文关怀下所创造出来的利他精神,让你在这个企业会有一种无形的安全感。“没有经历与经验并不可怕,因为每个人都可以成为你的师父”,在这样一个环境下,你不会变的慵懒,也不会原地踏步,因为你每天都在向优秀的人学习。这就是企业人文关怀下赋予的职业成就感与个人幸福感。

      以上是我站在基层员工的角度,发自内心的感受,概而言之,人文关怀对个人与企业来说非常重要,足够的幸福感能让员工在工作中感恩他人所给,自己所得,然后努力工作,报答企业。感谢盈浩,感恩盈浩的人文关怀,让我得获得强大的幸福感、成就感与安全感。