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求“才”若渴!广东盈浩2022招聘工作全面启动

新闻来源:本站 发布时间:2022-03-09

为积极响应“稳外贸、稳就业”政策,坚持以人为本,深入落实新时代人才强企战略,有效应对复杂严峻的内外部形势,2022年2月16日,经董事会研究决定,广东盈浩通过了“5×5×5”新发展格局和规划目标,完成内部结构重组,设立人力资源中心,将人才引进作为新春伊始工作任务的重中之重,广东盈浩新一轮大规模、高规格的人才招聘工作就此启动。

启动会议于2月18日召开,罗慧枰总经理就本次会议作了重要讲话。

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她指出,当前国际国内政治经济贸易形势错综复杂,国际供应链中断、通货膨胀、金融市场风险等多方因素更增加了世界经济复苏前景的不确定性,外贸领域正面临着巨大挑战。对此,广东盈浩变革组织形态、梳理权责体系,强化人才引入和培养,以人才为企业发展之本,在变局中谋求发展,以超强的凝聚力和战略执行力实现了企业经营发展的稳步提升。同时,作为国家高新技术企业,广东盈浩始终坚持“文化立企、科技强企、数字化兴企”的发展战略,努力发展数字经济新业态,培训打造具备数字化运营能力的精英团队,数字化转型成为我司发展的重中之重。

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人力资源中心陈海恒副总经理主持会议,并提出招聘工作的三项主要应对措施:提高精准度、提高效率、重视体验。第一,重点布局数字化招聘渠道,利用线上招聘平台大数据算法功能,智能匹配简历,专人专岗负责简历筛选和邀约面试;第二,利用直聊功能和社交渠道,提高与候选人沟通的效率;第三,重视候选人的应聘体验,二十四小时在线回复候选人问题,通过3+2面试流程,即3轮面试在2个小时内完成,当场确定面试结果并发出offer,体现公司的人文关怀。

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(图为新员工入职基本培训现场)

2月下旬,广东盈浩的人才招聘工作开展得如火如荼,各环节井然有序、独出心裁,营造出别开生面的人才欢迎氛围,大量有理想、有抱负的应聘者涌入,为公司带来了新的生机与活力。据统计,到目前为止广东盈浩已经吸收高校优秀人才20余人,其中70%皆来自一本名校,硕士研究生2人,“双一流”高校毕业生占比达37%,团队素质显著提升。3月,招聘工作即将迈入新阶段,相信在此良好开端的引领下,广东盈浩本次招聘定能吸收诸多优秀人才!

国以才兴、业以才旺,科学发展、人才为先。新的发展需要新的人才,人才是创新驱动的第一要素,是企业发展的原动力。随着经济形势的变化和企业转型升级的需要,我司人才储备薄弱与业务高速发展之间的矛盾日益突出,为实现企业从高速发展转向高质量发展,实施人才强企战略势在必行。广东盈浩深切意识到人才引进的重要性和迫切性,始终坚持把企业的核心竞争力建立在组织上,使其发挥超强的凝聚力和战略执行力,争取“让平凡的人做不平凡的事,让天才的潜能得到超乎想象的发挥”,努力开创人才引进新局面,为实现成为“三百企业”的目标提供不竭动力!